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北京網絡職業學院工會召開員工福利專題會議：以 “三度” 為橋 筑牢紐帶作用 賦能學校發展
一、會議概況：錨定紐帶定位，構建 “三度” 關懷體系
6 月 20 日上午，北京網絡職業學院工會召開員工福利專題會議，聚焦 “工會作為學校與教職工情感紐帶” 的核心定位，提出以 “溫度、亮度、態度” 為抓手的 “三度” 工作理念。學院主管工會工作的副院長郭秋生、工會主席韓志馨及全體委員參會，圍繞福利創新、預算規劃等議題展開研討，將紐帶作用轉化為具體行動方案，助力學校人文生態與發展動能雙提升。
二、核心議題：“三度” 理念下的福利創新實踐
1. 溫度：以體檢工作筑牢健康關懷基底
韓志馨主席匯報全體教職工體檢進展時強調，體檢不僅是基礎福利，更是工會 “溫度服務” 的具象化體現。目前已完成項目統籌與機構對接，后續將跟進體檢報告解讀及健康干預服務，讓教職工切實感受組織關懷的 “溫度厚度”。
2. 亮度：生日福利的個性化創新突破
針對員工 “期待個性化活動” 的調研反饋，工會以 “亮度” 理念驅動方案設計，形成三大亮點方案：
·月度主題生日會：打破傳統蛋糕券模式，以 “月度主題 + 集體慶祝” 形式增強儀式感；
·高端文體體驗課：引入 “高爾夫體驗” 等特色項目，匹配部分教職工對品質生活的需求，兼顧小眾化興趣；
·彈性福利活動包：整合學院教學資源， “多選一” 權益，融入短視頻創作，攝影技術、體育競技類課程等多種福利。
3.態度：差異化需求背后的服務初心
會議特別強調 “態度” 的紐帶價值：針對教學崗教師課時密集的特點，增設 “錯峰參與通道”；為行政崗員工建立 “福利提醒機制”；通過 “一戶一策” 的態度導向，確保福利觸達率 100%，讓紐帶作用滲透到每個崗位細節。
三、領導部署：以 “三度” 紐帶激活學校發展動能
郭秋生副院長在總結中明確：“工會作為學校與教職工的情感紐帶，需以溫度暖人心、以亮度樹品牌、以態度強聯結。” 他提出三方面要求：
1.品牌化定位：打造 “北網特色” 工會 IP，將福利活動與學院 “數字 + 人文” 辦學理念結合，例如在生日會中融入網絡文化元素；
2.精細化執行：整合三套方案優勢，形成 “基礎福利 + 特色選項” 的組合拳，同步建立預算動態調整機制；
3.長效化聯結：通過季度調研、意見箱等渠道，讓福利政策始終與教職工需求同頻，避免 “形式化供給”。
四、未來行動：紐帶作用賦能學校發展的三重路徑
·人才凝聚路徑：通過 “三度” 福利體系提升教職工歸屬感，降低人才流失率，為學校 “十五五” 師資建設目標夯實基礎；
·文化融合路徑：將生日會、體檢等福利活動與學院 “數字賦能人文” 的辦學理念結合，形成 “關懷 - 認同 - 奉獻” 的文化閉環；
·效能提升路徑：建立 “福利滿意度 - 工作效率” 數據模型，通過常態化調研優化方案，讓工會紐帶作用直接轉化為教學科研生產力。
五、會議結語：以 “三度” 為橋，共繪學校發展同心圓
此次會議標志著北京網絡職業學院工會從 “福利供給者” 向 “發展賦能者” 的角色升級。通過 “溫度” 夯實情感基礎、“亮度” 創新聯結形式、“態度” 精準對接需求，工會將持續發揮紐帶作用，讓每位教職工在感受關懷中與學校同頻共振，共同為建設 “高水平職業院校” 目標注入人文動能，使福利政策不僅成為 “暖心工程”，更成為 “強校工程” 的重要支點。